Waarom een zzp-tarief hoger ligt dan een uurloon
Als werknemer krijg je doorbetaald bij vakantie en ziekte, en betaalt je werkgever mee aan pensioen. Als zzp'er regel je dat allemaal zelf. Daarnaast factureer je lang niet al je uren: acquisitie, administratie, offertes en bijscholing doe je in je eigen tijd. Wie een uurloon van een werknemer omrekent naar een zzp-tarief, komt daarom bijna altijd te laag uit.
De onderdelen van je tarief
- Gewenst inkomen: wat je per jaar wilt verdienen, vóór inkomstenbelasting.
- Zakelijke kosten: laptop, software, telefoon, werkruimte, reiskosten, opleidingen.
- Reserveringen: pensioen, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een buffer voor stille periodes.
- Declarabele uren: de uren die je echt aan klanten kunt factureren.
Rekenvoorbeeld
Een zzp'er wil € 50.000 verdienen en heeft € 6.000 kosten en € 6.000 aan reserveringen: samen € 62.000. Ze werkt 44 weken van 40 uur (1.760 uur) en factureert 65% daarvan: 1.144 uur. Haar minimale uurtarief is € 62.000 ÷ 1.144 = € 54,20 exclusief btw.
En de btw?
Bovenop je tarief reken je meestal 21% btw, die je afdraagt in je btw-aangifte. Het is dus geen inkomen. Heb je een kleine omzet, kijk dan of de KOR voor je geldt. Je tarief op een factuur zetten? Gebruik de gratis factuurmaker.
